Culture d'entreprise

Nous accordons une grande importance à une culture d’entreprise positive.

• Notre culture d’entreprise repose sur des relations respectueuses et une communication homogène à tous les niveaux de direction. C’est pourquoi nous entretenons une culture du tutoiement au sein de Dreier AG - et cela commence dès le processus de recrutement.
• Nous accordons une grande importance aux possibilités de formation de base et de continue ciblées pour nos collaborateurs·trices. Cela nous permet de renforcer à la fois nos collaborateurs et nous-mêmes en tant qu’entreprise dans son ensemble, car nous pouvons bénéficier mutuellement de l’expérience de chacun·e. Nous encourageons également activement le perfectionnement en interne. Nous sommes heureux de voir des collaborateurs·trices existant·e·s assumer des fonctions de direction ou des responsabilités techniques en interne.
• La plupart du temps, nous travaillons sur place, sur nos sites ou dans la cabine du véhicule. Un certain nombre de nos tâches ne peut être effectué en télétravail. Néanmoins, nous permettons ce mode d’exécution dans les cas où cela est possible. C’est justement pour des tâches spécifiques qui exigent une concentration particulièrement élevée que le télétravail s’avère utile, même dans notre secteur. Sur le plan technique, tous nos postes de travail et systèmes sont conçus pour le travail en déplacement ou le télétravail.
• Nous montrons chaque jour l’estime que nous avons pour nos collaborateurs dans nos échanges mutuels. Mais nous accordons également une grande importance à une rémunération équitable et à des avantages attrayants. Ainsi, tous·tes nos collaborateurs·trices ont la possibilité d’obtenir des chèques Reka à des conditions préférentielles, de bénéficier de rabais sur des abonnements de téléphonie mobile et Internet spécifiques ou de profiter de conditions préférentielles pour l’achat ou le leasing de certains véhicules neufs.